Tag Archives: Conditions de travail

La direction LES PETITES se moque de la négociation annuelle obligatoire (NAO)

La présidente de la société LES PETITES n’a pas jugé nécessaire d’engager la négociation annuelle obligatoire 2014 sur les salaires et le temps de travail. Ce n’est pas une surprise. On sait le mépris que la direction LES PETITES porte … Continue reading

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Licenciement abusif : la société LES PETITES condamnée par la Cour d’Appel de Paris

Par un arrêt rendu le 20 novembre 2014, la Cour d’Appel de Paris a sévèrement condamné la société LES PETITES pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. C’est la reconnaissance par la Cour d’Appel de Paris des pratiques scandaleuses et des … Continue reading

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LES PETITES : une procédure de sauvegarde dans l’opacité la plus totale

(Publié le 13/05/2014 — texte révisé). Depuis la mise en oeuvre d’une procédure de sauvegarde de la société Les Petites par décision du tribunal de commerce du 18 novembre 2013 (*), les membres du comité d’entreprise n’ont reçu aucune information … Continue reading

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La direction LES PETITES refuse tout dialogue social

Depuis 4 ans la présidente de la société LES PETITES refuse catégoriquement l’ouverture du dialogue social indispensable à l’amélioration de nos conditions de travail. Le dialogue social repose sur l’échange et le compromis entre l’employeur et les représentants des salariés … Continue reading

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Réclamations et revendications

Mise à jour septembre 2014 Réclamations (nos droits) 1. L’application de la convention collective nationale dont nous dépendons réellement L’entreprise LES PETITES n’applique pas la bonne convention collective ! La convention collective dont nous dépendons en réalité n’est pas celle … Continue reading

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Chaises musicales pour les équipes de vente du réseau parisien LES PETITES

Par un mail en date du 23 août 2014, le directeur réseau Les Petites a informé l’ensemble des équipes de ventes en France et à l’étranger, mais pas les représentants du personnel (!), que « des mouvements importants de staff » allaient … Continue reading

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Congés payés, jours fériés et ponts

Les Congés Payés (CP) Nous avons droit à 30 jours ouvrables de CP par an (soit 5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai). Cela fait 2,5 jours ouvrables de CP acquis par mois. … Continue reading

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Primes sur objectifs : une belle hypocrisie

Le 28 mars 2014, dans un mail adressé à toutes les équipes de vente le directeur réseau s’est vanté d’avoir négocié avec la présidente de la société Les Petites et le directeur général — « après plusieurs semaines d’échange » (!) — … Continue reading

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Réclamations et revendications : le point sur nos actions

Depuis quatre ans, la section syndicale CGT se bat sans relâche pour amener la direction Les Petites — qui refuse catégoriquement le dialogue — à respecter nos droits et notre dignité. Grâce notamment à l’intervention de l’inspection du travail, nous … Continue reading

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Procès-verbal pour discrimination syndicale à l’encontre de la société LES PETITES et de ses dirigeants

Sur le fondement d’infractions visées aux articles 225-1 et 225-2 du code pénal, l’inspection du travail a relevé à l’encontre de la société LES PETITES en tant que personne morale, ainsi qu’à l’encontre de la présidente de la société LES … Continue reading

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Négociation annuelle obligatoire 2013 : la mascarade de la direction LES PETITES

Définition de mascarade : Au fig., péj. 1. Comportement hypocrite. 2. Situation dérisoire, mise en scène fallacieuse. Synon. farce. _____________ En refusant de communiquer les informations indispensables à la NAO, la direction LES PETITES — représentée à la NAO par … Continue reading

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Entre 2010 et 2013 la section syndicale CGT LES PETITES aura accompagné 30 salariés à l’entretien préalable au licenciement

Depuis la réorganisation de l’entreprise engagée fin 2009 par le directeur général de la société LES PETITES, les conditions de travail n’ont cessé de se dégrader et la précarité dans l’emploi est devenue extrême. Le bilan est accablant. Le nombre … Continue reading

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Horaires de travail, jours de repos et dimanches

Horaires de travail (plannings) et repos Les horaires de travail des salariés, et donc les plannings, relèvent du pouvoir de direction de l’employeur. Leur révision n’entraîne pas de modification du contrat mais un simple changement des conditions de travail et … Continue reading

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Présentation

Je m’appelle Caroline George, Je suis entrée au sein de la société LES PETITES en septembre 2000 en tant que démonstratrice responsable du stand au Bon Marché à Paris. Trois ans plus tard, je suis passée aux Galeries Lafayette Haussmann … Continue reading

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L’inspection du travail adresse des observations à la direction et donne raison à la section syndicale CGT LES PETITES

Dans un courrier en date du 6 septembre 2013, l’inspection du travail a adressé une série d’observations à la présidente de la société Les Petites, qui donne raison à notre section syndicale. (La secrétaire du comité d’entreprise et moi-même en … Continue reading

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La direction LES PETITES contrainte de mettre en place le CHSCT

Alors que depuis plusieurs années l’entreprise Les Petites compte plus d’une centaine de salariés en France et à l’étranger, la direction Les Petites s’est fermement opposée à la mise en place d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. … Continue reading

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La médecine du travail chez LES PETITES : une obligation superflue

La médecine du travail a pour but de prévenir toute altération de notre santé en raison de notre travail. Grâce au suivi médical, elle participe à l’amélioration de nos conditions de travail, à la lutte contre le harcèlement moral et … Continue reading

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CDD chez LES PETITES : toujours plus de cynisme et de précarité

Voici comment la direction Les Petites traite les salariés en CDD : Les contrats CDD sont payés par chèque, et non par virement, car la direction refuse tout simplement les RIB pour les CDD. De ce fait, le paiement des … Continue reading

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LES PETITES : la convention collective dont nous dépendons réellement

La convention collective règle nos conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail, ainsi que nos garanties sociales : classifications, salaires minimums, primes d’ancienneté, congés, horaires de travail, indemnisation maladie… Le Code du travail (article L 2261-2) dispose : « La … Continue reading

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Le recours aux attestations contre les salariés : une pratique courante chez LES PETITES

Certains employeurs peu scrupuleux n’hésitent pas à demander à des salariés d’écrire des attestations contre leurs collègues ou leurs subordonnés afin de s’en servir pour les licencier. Ces employeurs se montrent insistants et vont jusqu’à faire miroiter en retour des … Continue reading

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